學院各部門、全體專技崗及工勤崗教師：

根據學校《關于做好2024年教職工年度考核工作的通知》精神，為做好2024年77779193永利官网專業技術崗位及工勤崗位年終考核工作，現将考核工作安排和有關事項通知如下：

一、實施辦法

1、學院成立由院長擔任組長，77779193永利官网分管行政工作的副院長任副組長，其他副院長、各科室主任、教研室主任擔任組員的考核工作小組，考核工作由77779193永利官网綜合辦公室（以下簡稱綜合辦）統籌組織，培養辦公室（以下簡稱培養辦）及各教研室協助。

2、本年度專技崗及工勤崗教師考核按照《77779193永利官网77779193永利官网專業技術崗位及工勤崗位職責與年度考核實施細則（試行）》（湖工大雙創【2024】2号）執行（見附件1），以下均簡稱考核實施細則。

二、考核内容

考核内容分為日常表現、教育教學、公共服務、教研科研和個人提升五個部分，總分為100分，教研科研、個人提升為加分項，具體如下：

（一）日常表現（20分）：經各教師自評，考核工作小組審核并根據本年度教研室課堂考勤情況、個人行為等客觀評分。

（二）教育教學（專業技術人員50分，工勤人員70分）： 此項得分由考核工作小組根據教學工作得分和學生評價得分直接計算給出，其中學生評價得分由工程訓練教研室提供，教學工作得分由培養辦提供。

（三）公共服務（專業技術人員30分，工勤人員10分）：經各教師自評，考核工作小組逐項審核打分。

（四）教研科研（15分）：此項得分由考核工作小組直接計算給出，教研科研數據由培養辦提供。

（五）個人提升（5分）：經各教師自評，考核工作小組逐項審核打分。

三、考核流程及時間安排

1、個人自評（2024年12月4日-12月9日）。教師對個人年度工作進行總結自評，并提供支撐資料。自評材料數據統計有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。

向考核工作小組（綜合辦）提交自評材料包括：

1）自評表（紙質版及電子版）：專業技術人員填寫附件2《專業技術人員崗位考核細則量化評分表》自評部分，工勤人員填寫附件3《工勤人員崗位考核細則量化評分表》自評部分，考核要點2教育教學及考核要點4教研科研一欄自評不填，由考核小組根據實際數據直接給分。

2）支撐材料（紙質版）：隻涉及考核要點3公共服務和考核要點5個人提升，自評表中每一處加分均需提供支撐材料。

2、工作小組考核（2024年12月9日-12月16日）。根據履行工作職責情況，考核工作小組對各教師自評情況進行審核，并對各項目進行打分，填寫《專業技術人員及工勤人員考核結果彙總表》（見附件4）。

3、結果反饋（2024年12月17日-12月18日）。考核工作小組對各位教師評分情況逐條進行再審核，并将結果反饋給各位教師确認。

4、學院公示（2024年12月19日-12月23日）。綜合辦彙總考核結果進行公示。

以上工作時間可能根據學校教務處、科發院、人事處的具體通知微調。

三、工作要求

1、各部門各教師要高度重視考核工作，要求各部門各教師認真學習《77779193永利官网77779193永利官网專業技術崗位及工勤崗位職責與年度考核實施細則（試行）》（湖工大雙創【2024】2号），并按照通知要求在學院的組織下認真完成各項考核工作。

2、各部門在組織和參與考核工作時要确保通知明确、态度嚴謹、流程清晰、公平公正。各教師要對照年度考核實施細則實事求是地填寫《專業技術人員崗位考核細則量化評分表》和《工勤人員崗位考核細則量化評分表》自評部分，要求自評材料真實反映各條款數據，嚴禁弄虛作假，自述及支撐材料要求結構層次清晰、言簡意赅、數據準确。

3、各教師需按通知時間安排認真完成各項考核工作。《專業技術人員崗位考核細則量化評分表》及《工勤人員崗位考核細則量化評分表》（要求紙質和電子版均上交）、支撐材料（要求紙質版）于2024年12月9日下午3：00前提交到綜合辦。不按期提交材料的做零分處理。

附件1：《77779193永利官网77779193永利官网專業技術崗位及工勤崗位職責與年度考核實施細則（試行）》

附件2： 《專業技術人員崗位考核細則量化評分表》

附件3： 《工勤人員崗位考核細則量化評分表》

附件4： 《專業技術人員及工勤人員考核結果彙總表》

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2024年12月4日